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这种所谓的测试,跟那些星座算命有什么区别?
还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
冯亚金究竟有没有相信,沈跃不清楚,不过,在抽完一支烟之后,他终究还是没有再提什么心理测试的事,只是站起来说道,“行,招聘制度赶紧弄出来,还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋,由摸出一支烟点上,眯着眼睛看着升腾的烟雾,
心理测试?
hetui!
凡是有老子在的公司,绝对不会搞这套莫名其妙的东西!
抽了两口烟,再想想冯亚金之前说的话,
提升到面率?
呵,提升到面率的方式不是没有,就如他刚才想的,一家公司对求职者的吸引,基本来自于公司本身的知名度,就如阿狸或企鹅,他们的到面率绝对是全行业中最高的,
为什么?还不是因为公司牌面大,薪资福利好,因此不管距离有多远,风雨有多大,都阻挡不了他们去面试的决心!
往下一级,国企、大型外资、上市公司,这些牌面也足够吸引人。
这些公司的人事呢,花在找人上的时间也少,反而在甄选上更费工夫,自然也更容易出成绩。
至于普通的民企,那就到了需要招聘苟各显神通了,一大半的精力都浪费在了找人上面,至于效果嘛,呵呵。
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